Wanneer u een werknemer heeft die is uitgevallen door ziekte, handicap of een andere ingrijpende gebeurtenis en u wilt uw werknemer goede hulp naar een tweede kans bieden, denkt u dan aan mij.

Ik ken de positie van alle partijen uit eigen ervaring. Zowel die van de werknemer, die ineens zijn functie verliest, als die van de werkgever, die met zijn handen in het haar zit en niet weet hoe hij dit moet aanpakken, als ook de kant van de re-integratie consulent.

Ik heb het allemaal zelf meegemaakt en ik ken de ingewikkelde situaties waarin mensen terecht kunnen komen. En ik weet uit ervaring: hoe ingewikkeld het ook is, je kunt altijd opnieuw beginnen met hetzelfde of met totaal iets anders.

Wat doe ik dan precies? o.a. het volgende:

• Ik voer gesprekken met uw werknemer om erachter te komen wat er nog allemaal kan en wat iemand ontzettend graag wil.
• Samen met uw werknemer maak ik een stappenplan voor een effectieve re-integratie of het nu binnen of buiten uw bedrijf is.
• Ik bekijk de mogelijkheden binnen uw organisatie en ook daarbuiten.
• Ik adviseer u en uw werknemer over de te lopen route.
• Ik werk toe aan een win-winsituatie.

Ook wanneer u graag mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt in uw organisatie een kans wilt bieden, kunt u bij mij terecht. Of het nu in het kader van de banenafspraak is of in het kader van het MVO-beleid of allebei, ik kan u adviseren en u helpen dit mogelijk te maken.

• Ik kan u helpen functies te creëren om mensen te plaatsen.
• Ik adviseer u over wet- en regelgeving.
• Ik begeleid de managers en collega’s van de nieuwe werknemers wanneer dit nodig is.
• Ik begeleid de nieuwe werknemer wanneer daar behoefte aan is.